LAS EMPRESAS FEMINISTAS SON MÁS RENTABLES.

LAS EMPRESAS FEMINISTAS SON MÁS RENTABLES.

¿Por qué se valoran las empresas feministas como empresas más rentables?

 

El valor de la mujer

A pesar de los avances que se han dado, los últimos años, en los países occidentales más desarrollados, en todo lo referente a la “igualdad de género” estamos todavía muy lejos de conseguir que la referida igualdad sea total. Sin embargo, en diversos estudios realizados se ha demostrado que las empresas en las que no existe ningún tipo de discriminación y donde se aplican, de una forma efectiva, todas las medidas necesarias para que la igualdad sea absoluta, además de ser empresas más justas, son más rentables. Esta eficiencia aumenta cuando además de no existir ninguna discriminación, el número de mujeres es mayoritario, sobre todo si también es mayoritario el número de “directivas

 

Mujeres proactivas

 

Más mujeres directivas, más rentabilidad

Invertir en empresas que luchen por la igualdad de género no implica renunciar a la rentabilidad en la cartera. De hecho, el índice “Equileap Europe Gender sube un 43% en 6 años frente al 34% que avanza el Eurostoxx en el mismo periodo. No es casualidad, por tanto, que haya sido en este último año cuando algunas gestoras como Axa IM o Lyxor han decido incluir la igualdad de género dentro de sus temáticas de inversión lanzando dos productos ad hoc: Axa World Funds Mix IN Perspectives, que realiza una gestión activa de la cartera incluyendo el baremo de igualdad de género, y Lyxor Global Gender Equality UCITS, que replica a un índice que lo hace. Los referidos índices valoran muy positivamente un número alto de “mujeres directivas

 

Adaptación de la mujer

 

La adaptación a los cambios también es un valor

Es decir, las empresas que asesoran y gestionan inversiones, han comenzado a analizar las políticas de “igualdad de género” de las empresas. La valoración es muy positiva para las compañías que no hacen discriminación alguna, ni tienen “brecha salarial” entre mujeres y hombres. Pero lo principal de este importante cambio de mentalidad es que consideran mejor tener mayor proporción de directivas. Estos analistas han comprobado que las políticas de igualdad no son sólo buenas porque son justas sino porque hacen a las empresas más rentables, al estar más adaptadas las mujeres a los cambios hacia otro tipo de economía y otras maneras, más modernas, de relación laboral.“ Leer más…

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